Despido disciplinario
Debe estudiarse la gravedad de los hechos, su acreditación y la precisión de la comunicación.
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Abogados de despidos para trabajadores
Revisamos la carta, las fechas, la causa, el finiquito y la indemnización para explicar qué vías pueden resultar aplicables.
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Primeras comprobaciones
Qué conviene hacer desde el primer momento
- Conservar la carta y anotar cuándo se recibió.
- Comprobar la fecha exacta de efectos.
- Reunir contrato, nóminas, finiquito y comunicaciones.
- No dejar pasar el plazo general de 20 días hábiles.
- Evitar decisiones precipitadas sin revisar el documento.
20días hábiles como regla general
La acción está sujeta a caducidad. El cómputo y los efectos de la conciliación deben calcularse según las fechas reales del caso.
Pedir revisión gratuitaTipos y posibles calificaciones
No todos los despidos se analizan igual
La empresa puede invocar una causa disciplinaria u objetiva. Si se impugna, la resolución dependerá de los hechos, las pruebas y los requisitos aplicables.
Despido objetivo
Se revisan la causa legal, la carta, el preaviso y la indemnización puesta a disposición.
Despido improcedente
Puede plantearse cuando la causa no se acredita o existen incumplimientos formales relevantes.
Despido nulo
Requiere valorar discriminación, derechos fundamentales y situaciones legalmente protegidas.
Cantidades
Finiquito e indemnización no son lo mismo
El finiquito liquida cantidades pendientes; la indemnización responde a la extinción en los supuestos previstos. Ambos conceptos pueden necesitar una revisión separada.
Finiquito
Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas y otros conceptos devengados.
Indemnización
Cantidad vinculada al tipo de extinción y a la calificación que corresponda.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre despidos
¿Qué hago si me entregan una carta de despido?
Anota la fecha de entrega y de efectos, conserva la carta y reúne contrato, nóminas, finiquito y comunicaciones. Firmar como no conforme puede dejar constancia de tu desacuerdo, pero la estrategia concreta debe revisarse individualmente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Con carácter general, la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles siguientes. No se computan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano jurisdiccional. Conviene revisar las fechas cuanto antes.
¿La conciliación detiene el plazo?
La presentación de la solicitud de conciliación o mediación previa suspende la caducidad en los términos del artículo 65 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Hay que calcular correctamente los días consumidos y los que quedan.
¿Cómo sé si el despido puede ser improcedente?
Debe estudiarse si la empresa acredita la causa y si ha cumplido los requisitos formales. La denominación utilizada en la carta no basta para determinar la calificación final.
¿Cuándo puede ser nulo un despido?
Puede plantearse la nulidad cuando existe discriminación, vulneración de derechos fundamentales o alguno de los supuestos especialmente protegidos legalmente. Requiere analizar hechos y pruebas concretas.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida cantidades pendientes de la relación laboral, como salarios o vacaciones. La indemnización responde a la extinción en los casos previstos. Son conceptos distintos y deben revisarse por separado.
¿Qué documentos necesitáis para empezar?
La carta de despido, contrato, nóminas recientes, finiquito y comunicaciones relacionadas son especialmente útiles. Si falta algún documento, la revisión puede comenzar con la información disponible.
¿La primera consulta es gratuita?
Sí. En la primera consulta recogemos la información básica y revisamos qué documentación y plazos deben comprobarse. Antes de cualquier actuación profesional se explicará el alcance del servicio aplicable.