Disciplinario
Hechos imputados, pruebas y requisitos formales.
Abogados laboralistas en Barcelona
Abogados laboralistas de despidos en Barcelona
Si te han despedido en Barcelona, nuestros abogados laboralistas revisan GRATIS la carta de despido para explicarte si puedes conseguir tu indemnización.
20El plazo importa. La acción contra el despido está sujeta, con carácter general, a un plazo de caducidad de 20 días hábiles.
Cuéntanos tu caso
Primera consulta gratuita
Solo necesitamos tu nombre y teléfono para comenzar.
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DisponibilidadAtención 24 h
SedeBarcelona
ContactoTeléfono y WhatsApp
Revisión inicial
Qué revisan nuestros abogados laboralistas cuando reciben una carta de despido en Barcelona
- Hechos y causa indicados en la carta.
- Fecha de entrega, efectos y plazo restante.
- Contrato, antigüedad, salario y convenio.
- Finiquito, indemnización y vacaciones pendientes.
- Situaciones protegidas y comunicaciones relevantes.
Cómo empezar
- 1Contacta
Cuéntanos cuándo y cómo te comunicaron el despido.
- 2Revisamos
Analizamos si realmente podemos conseguirte tu indemnización.
- 3Te explicamos
Conocerás las opciones y los pasos siguientes.
Defensa de trabajadores
Abogados laboralistas para distintos tipos de despido en Barcelona
Nuestros abogados laboralistas revisan despidos disciplinarios y objetivos, posibles supuestos de improcedencia o nulidad y las cantidades relacionadas con la extinción.
Objetivo
Causa comunicada, preaviso e indemnización.
Improcedente
Acreditación de la causa y posibles defectos relevantes.
Nulo
Derechos fundamentales y situaciones especialmente protegidas.
Sede física
Atención laboral desde nuestra sede del Eixample
Nuestros abogados laboralistas atienden a trabajadores desde Passeig de Sant Joan. Revisamos la carta de despido, la fecha de efectos, el contrato, las nóminas y la indemnización.
Passeig de Sant Joan, 73, Eixample, 08009 BarcelonaAtención presencial según el horario de la ficha local.Abrir ubicación en Google Maps →
Conciliación laboral
Información local útil
En Cataluña, la conciliación administrativa previa se tramita ante el servicio competente de la Generalitat. En muchos conflictos individuales se intenta alcanzar un acuerdo antes de acudir al Juzgado de lo Social, con las excepciones previstas legalmente.
La necesidad del trámite y el órgano competente deben comprobarse según el caso concreto.
Preguntas frecuentes
Preguntas a nuestros abogados laboralistas después de un despido en Barcelona
Información general para trabajadores. No sustituye el análisis individual de la documentación.
¿Qué hago si me entregan una carta de despido?
Anota la fecha de entrega y de efectos, conserva la carta y reúne contrato, nóminas, finiquito y comunicaciones. Firmar como no conforme puede dejar constancia de tu desacuerdo, pero la estrategia concreta debe revisarse individualmente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Con carácter general, la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles siguientes. No se computan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano jurisdiccional. Conviene revisar las fechas cuanto antes.
¿La conciliación detiene el plazo?
La presentación de la solicitud de conciliación o mediación previa suspende la caducidad en los términos del artículo 65 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Hay que calcular correctamente los días consumidos y los que quedan.
¿Cómo sé si el despido puede ser improcedente?
Debe estudiarse si la empresa acredita la causa y si ha cumplido los requisitos formales. La denominación utilizada en la carta no basta para determinar la calificación final.
¿Cuándo puede ser nulo un despido?
Puede plantearse la nulidad cuando existe discriminación, vulneración de derechos fundamentales o alguno de los supuestos especialmente protegidos legalmente. Requiere analizar hechos y pruebas concretas.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida cantidades pendientes de la relación laboral, como salarios o vacaciones. La indemnización responde a la extinción en los casos previstos. Son conceptos distintos y deben revisarse por separado.
¿Qué documentos necesitáis para empezar?
La carta de despido, contrato, nóminas recientes, finiquito y comunicaciones relacionadas son especialmente útiles. Si falta algún documento, la revisión puede comenzar con la información disponible.
¿La primera consulta es gratuita?
Sí. En la primera consulta recogemos la información básica y revisamos qué documentación y plazos deben comprobarse. Antes de cualquier actuación profesional se explicará el alcance del servicio aplicable.
Barcelona
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