Abogados laboralistas centrados en despidos

Anota la fecha de entrega y de efectos, conserva la carta y reúne contrato, nóminas, finiquito y comunicaciones. Firmar como no conforme puede dejar constancia de tu desacuerdo, pero la estrategia concreta debe revisarse individualmente.

Con carácter general, la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles siguientes. No se computan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano jurisdiccional. Conviene revisar las fechas cuanto antes.

La presentación de la solicitud de conciliación o mediación previa suspende la caducidad en los términos del artículo 65 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Hay que calcular correctamente los días consumidos y los que quedan.

Debe estudiarse si la empresa acredita la causa y si ha cumplido los requisitos formales. La denominación utilizada en la carta no basta para determinar la calificación final.

Puede plantearse la nulidad cuando existe discriminación, vulneración de derechos fundamentales o alguno de los supuestos especialmente protegidos legalmente. Requiere analizar hechos y pruebas concretas.

El finiquito liquida cantidades pendientes de la relación laboral, como salarios o vacaciones. La indemnización responde a la extinción en los casos previstos. Son conceptos distintos y deben revisarse por separado.

La carta de despido, contrato, nóminas recientes, finiquito y comunicaciones relacionadas son especialmente útiles. Si falta algún documento, la revisión puede comenzar con la información disponible.

Sí. En la primera consulta recogemos la información básica y revisamos qué documentación y plazos deben comprobarse. Antes de cualquier actuación profesional se explicará el alcance del servicio aplicable.